余杭打造“热带雨林式”人才生态最优区

                                              近日,社科院信息化研究中心发布了《乡村振兴战略背景下中国乡村居民数字素养调查分析报告》(以下简称《报告》),其中,联想在陕西梁家河将”新IT“应用于当地苹果产业,赋能农业智慧化、助力乡村经济发展的案例,引人关注。

                                              国家卫生安全署强调称,平均来讲,快餐只占成人食品摄入总量的5%左右,但是2006年至2014年消费者光顾快餐店的频率翻了一倍,变成了每周至少会光顾一次。受到新冠疫情的影响,快餐的市场份额不断增加,也预示着未来快餐在人们饮食中的比例会不断扩大。

                                              据了解,这是三峡水库在枯水期为长江中下游实施生态补水,确保农业生产用水,并在夏季洪水到来之前将三峡水库水位下降至145米,腾出足够的库容防御夏季洪峰的常规举措。黄善军摄(人民图片网)2021年3月18日下午,在河南省漯河体育中心游泳馆,来自漯河市实验小学二年级的学生正在上第一节游泳课。为推动青少年文化学习和体育锻炼协调发展,全面贯彻党的体育教育方针,漯河市探索推进小学生“学游泳、防溺水、懂自救”系统体育教育工程,今年出台了《漯河市普及小学生游泳教育培训实施方案》。目前先期在漯河市实验小学、漯河市第二实验小学、漯河小学三所市直小学进行试点,教育培训对象为在校二年级全体学生,3月16日正式开课。

                                            余杭打造“热带雨林式”人才生态最优区

                                              3月12日,余杭区举行第四届人才奖和重才爱才先进单位颁奖典礼,表达这座城市对优秀人才和重才爱才先进单位的尊重与感谢。

                                              此次余杭按照“凭实绩、比贡献”的标准,表彰了一批优秀人才、团队、单位,既有经济建设一线的创新创业人才,教育、医疗、农业、文化等社会事业领域的专家,也有长期以来默默支持余杭人才工作的团队和集体。

                                              自2009年举办第一届人才奖以来,余杭已累计评选表彰了各类人才68名,重才爱才先进单位、领军型团队等40家(个);累计引进海外高层次人才5800余名,海外高层次人才总量和增量继续保持全省区县(市)首位,向着打造“热带雨林式”人才生态最优区目标迈进。   分层施策  把对人才的关爱落到实处  “拿到这个‘优秀中青年奖’,我感受到了余杭区政府对创新型人才的重视。

                                            ”刚一领完奖,马汉杰就把手中的奖杯拍照发给了团队同伴分享喜悦。   马汉杰所创立的杭州码全信息科技有限公司是一家创新型企业,拥有一个平均年龄不到25岁的核心研发团队。

                                            “像我们这样的企业,需要的是具备创新性、对新事物有敏锐性和快速接受度的年轻人,这是具有一定难度的。

                                            ”但在马汉杰看来,“到余杭来”对企业招人来说,就是一个加分项,“在余杭,人才身边有服务,解决的还都是最实际的问题。

                                            ”  2020年,余杭发布了人力资源服务业发展“十条新政”,内容涵盖服务机构的进驻、各类奖励资金的扶持、行业人才引进培育等十个方面,以完善制度为引才铺轨。 同时,通过尝试“人才创业险”、首创“人才e卡通”掌上服务等一连串打破常规、先行先试的大动作,余杭把对人才的关爱落到实处。   仅疫情期间,余杭就面向企业、中介兑现引才奖励2262万元,有效引进人才万人;面向367名海外高层次人才发放人才保险券金额达73万元,对216名市级以上海外高层次人才建立“一对一”实时联系机制。   针对应届毕业生人才,余杭同样厚爱有加。

                                            2020年疫情期间,余杭累计面向万名高校毕业生发放就业、交通补贴万元,全年新增高校毕业生万人、新认定市级E类以上人才4704名,分别较上年度增长84%和701%。

                                              颁发“金梧桐奖”  招引人才枢纽“灵魂人物”  值得一提的是,在本次颁奖典礼上,余杭专门为之江实验室、湖畔实验室、良渚实验室颁发了“金梧桐奖”。 依托大国重器,余杭集聚人才枢纽招引“灵魂人物”,给青年人才更大的发展舞台。

                                              鼓励顶尖人才创新创业,余杭拿出了真金白银的政策优惠,对新招引的张伯礼、姚智伟、俞梦孙等院士及李纪伟、沈亦晨等TOP35人才领衔项目,按照顶尖人才标准给予亿元级别的政策资助。

                                              随着人才工作的视野和前景更加开阔,余杭在全省首创“共享人才官”机制,聘请了浙江大学、中法航空大学、之江实验室、湖畔实验室、良渚实验室等高校平台5名人力资源负责人担任首批区级“共享人才官”,联合科研重器中的专业HR队伍招引顶尖人才。   此外,余杭引才能级也再上新台阶。

                                            目前,余杭聚焦数字·健康领域名校、名院、名所和龙头企业签约首批项目24个,联合工信部电子五所打造未来智造工程师协同创新中心省级试点,大力招引全职高端工程师;推动vivo全球AI总部、优必选全球总部、中法航空大学等聚才载体落地开工。

                                              据统计,2020年,余杭人才资源总量突破45万,以人才推动产业升级和区域发展的未来之路进一步得到夯实。

                                            (记者王丽娟白赟通讯员费彪)责任编辑:宋越。

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                                              据介绍,医工总院研发的一类创新药头孢硫脒,是我国第一个自主创新研发成功、具有新型结构的头孢菌素。在技术突破和改造方面,由中国工程院院士、上海医药工业研究院研究员侯惠民牵头研究的药物制剂缓控释技术的开发与产业化,突破了一系列关键技术壁垒。这项技术改造使10多项研究成果在全国6省3市实现了产业化,其中多个产品为国内独家。

                                              要选准服务载体为群众办实事解难题,立足职能职责解决群众“急难愁盼”问题,立足优化作风做好群众信访接待工作,立足党员身份组织开展为民服务活动,推动“我为群众办实事”实践活动取得实效。

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